Flexibilização dos Horários de Trabalho
Breve Descrição
A flexibilidade do horário de trabalho é uma prática decorrente da própria actividade da empresa. A estrutura é centrada nos/as clientes e a organização do trabalho é definida em função dos objectivos a alcançar.
O horário de trabalho instituído é de segunda a sexta-feira, entre as 9h00 e as 18h00, com período de almoço das 13h00 ás 14h00. No entanto, os trabalhadores/as têm a possibilidade de gerir o horário de entrada ou de saída de acordo com a sua agenda diária, necessidades pessoais ou familiares. A empresa possibilita também que o profissional trabalhe a partir de casa através da disponibilização de equipamento adequado.
Justificação e Objectivos
Para a empresa esta acção é positiva, não só a nível de resultados – porque os trabalhadores/as se encontram focados/as nos objectivos a atingir – mas também a nível da sua satisfação porque a pratica lhes permite flexibilidade, autonomia, controlo sobre o dia de trabalho e sentimento de sucesso profissional e pessoal.
Do ponto de vista dos beneficiários/as, a flexibilidade do horário de trabalho é considerada como um instrumento para uma melhor conciliação entre a vida pessoal, familiar e profissional. A possibilidade de gerir a sua própria agenda e organizar o seu dia de trabalho de forma mais eficiente são algumas das vantagens identificadas.
Aspectos Chave
O factor essencial que levou esta acção a ser considerada uma boa prática passou pela organização do trabalho baseada na definição de objectivos.
A implementação de serviços de comodidade e conveniência ou outras medidas de apoio a uma melhor conciliação entre a vida pessoal, familiar e profissional pode obviar eventuais dificuldades decorrentes da necessidade de cumprimento de objectivos profissionais.
Metodologia
Esta medida permite que os trabalhadores não só façam a gestão do horário de entrada ou de saída de acordo com a sua agenda diária, necessidades pessoais ou familiares, como também permite que o profissional trabalhe a partir de casa através da disponibilização de equipamento adequado.
O conceito de escritório móvel associado a esta prática implica a disponibilização de um dispositivo informático que permite aceder, através de uma ligação segura à Internet e às ferramentas internas da empresa, replicando o escritório em casa; implica também, a disponibilização de computadores portáteis e de telemóveis.
Actividades
Os trabalhadores/as se encontram focados/as com maior rigor nos objectivos a atingir, acabando também por aumentar o seu nível de satisfação, uma vez que esta pratica lhes permite flexibilidade, autonomia, controlo sobre o dia de trabalho e sentimento de sucesso profissional e pessoal.
