Ferramenta para a Gestão de Competências
O Produto “Ferramenta para a Gestão de Competências” resultou das actividades desenvolvidas no âmbito do Projecto “Trilhos Profissionais” – co-financiado pelo Programa EQUAL - que visavam a identificação e selecção de entidades empregadoras, por sector de actividade e concelho alvos do projecto, de forma a permitir a identificação das necessidades reais de mão-de-obra e qualificações profissionais dos/as empregados/as.
A utilização do Produto pelas Organizações relaciona-se exclusivamente com processos de identificação de necessidades de formação assentes na identificação das competências necessárias às diferentes funções desempenhadas pelos seus colaboradores.
De modo a permitir integrar todos os dados e elementos relativos aos empregados/as, as suas funções e respectivas competências foi criada uma Aplicação Informática que permite gerir de uma forma sustentada todos os elementos recolhidos.
Com a elaboração deste Produto no âmbito do Programa EQUAL, disponibiliza-se um guia e uma ferramenta de trabalho às organizações que pretendem abordar a Gestão de Recursos Humanos, especificamente a Gestão das Competências, de forma séria, eficaz e socialmente responsável, de forma a beneficiar simultaneamente a empresa, os seus recursos humanos e a sociedade em geral.
A implementação da Aplicação Informática nas Organizações (entidades empregadoras/empresas) tem por objectivo único a identificação e gestão das competências (reais/esperadas) que suportam a definição de Planos de Formação, constituindo-se como uma mais valia pois permite:
• Uma maior interacção dos/as empregadores/ras na definição de programas de formação adequados aos/às colaboradores/as das empresas/entidades empregadoras de cada sector;
• Estabelecer um plano de carreira, tornando o/a profissional sabedor/a das competências e atitudes necessárias para o seu desenvolvimento profissional e pessoal;
• Registo histórico, e como tal dinâmico, e follow-up constante das competências dos/as colaboradores/as, uma vez que não tem tempo limitado de utilização;
• Orientar os/as empregadores/as na definição do perfil de competências para o recrutamento e selecção de novos/as colaboradores/as.
A ADRAL disponibiliza assim a presente ferramenta, enquanto boa prática da parceria EQUAL criada e cuja fase de implementação termina agora, em Julho de 2009.
Manual_FerramentaGC.pdf
